discapacidadpenurias para residentes con discapacidades en Puerto Rico crea dificultades económicas devastadoras para los residentes puertorriqueños con discapacidades, el grupo más vulnerable de personas que residen en la isla. La tasa de pobreza de Puerto Rico es un asombroso 44.1 por ciento, el doble de la tasa de pobreza
Parapoder presentar de manera telemática el modelo 182 del Patrimonio Protegido para personas con Discapacidad debes tener: DNI electrónico, Certificado electrónico, Otros, Clave PIN. Contar con la información que debemos rellenar: Total de aportaciones al Patrimonio Protegido para Personas con Discapacidad de cada aportante.
NormaOficial Mexicana NOM-173-SSA1-1998, para la atención integral a personas con discapacidad CNDH Fecha de publicación: 19 de noviembre de 1999 NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-173-SSA1-1998, PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD Integrado por: Subdirección de Informática Jurídica Dirección General
Lalegislación no establece ningún mecanismo de obligatoriedad para el sector privado, sin embargo, el Estado costarricense promueve la contratación de las personas con discapacidad mediante un incentivo fiscal a favor de las personas empleadoras, el cual consiste en deducir un porcentaje del impuesto sobre la renta al empleador que contrate
Eltransporte especial va a cubrir el déficit de transporte público para personas con discapacidad. En ocasiones, Existen también empresas privadas que ofrecen sus servicios de transporte especial adaptado: Cataluña. Autocares Ravigo S.A.. c/ Badajoz, 180. 08018 Barcelona. Tel.: (93) 300 52 61.
Paralas personas que padecen una discapacidad, es esencial contar con seguro médico. La buena noticia es que si recibes el Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI), tendrás automáticamente el derecho de recibir Medicare. Sin embargo, lo más probable es que tengas que esperar algún tiempo para aprovechar ese beneficio.
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Además un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad también resulta más seguro y accesible para todos los trabajadores. Las personas con discapacidad están protegidas tanto por la legislación en materia de lucha contra la discriminación como por la legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo.
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