Miércoles1 de mayo (Fiesta del Trabajo, Día del Trabajador) Jueves 15 de agosto (Asunción de la Virgen) Sábado 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
Exploraremosen detalle cómo se pueden establecer los fines de semana alternos y las vacaciones en un régimen de custodia compartida. Se analizarán las
El23 de febrero de 2023, se dictó sentencia en la que se acordaba la custodia paterna de los niños, que podrían estar con su madre los fines de semana alternos y la mitad de los periodos
Lamejor fórmula de reparto de vacaciones de verano sería: “Las vacaciones de verano incluyen los meses de julio y agosto. Los días no lectivos de junio y septiembre se
Juancobra 500 euros todos los meses, y en el mes de agosto se va de vacaciones y cobra 500 euros. Sus compañeros a jornada completa, cobran 1.000 euros, y en ese mes de vacaciones cobran 1.000 euros. El hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, ya que se tiene derecho a esas vacaciones por los días
Sinduda, el disfrute de las vacaciones en el trabajo es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros). Hemos actualizado el artículo a fecha 2023 para que no te piedas ningún detalle sobre tus vacaciones.. La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales para
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Elcontrato de trabajo por horas es un tipo de contrato laboral en virtud del cual una persona trabaja en días específicos durante determinadas horas que han sido pactadas previamente. En cualquier caso, el número de horas trabajadas deberá ser inferior a 40 horas semanales, ya que, de lo contrario, estaríamos ante un contrato a jornada
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fines de semana alternos y vacaciones
